公司搬迁不去怎么补偿

法律分析：
（1）公司搬迁情况不同，员工补偿情况也不同。当搬迁属于重大变更且致使劳动合同无法履行时，公司有义务与员工协商变更合同。若协商无果而解除合同，公司要给予员工经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，而员工无正当理由拒绝随迁，公司无需支付补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况时，需判断搬迁对合同履行的影响。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司搬迁属于重大变更且导致劳动合同无法履行时，员工可要求公司先进行协商变更合同。若协商不成公司解除合同，员工能获得经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司搬迁员工不去有无补偿，取决于搬迁是否让劳动合同无法履行。若属重大变更且致合同无法履行，公司要和员工协商变更合同，协商不成解除合同，公司需支付补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁对合同履行没实质影响，员工无正当理由拒随迁，公司可不补偿。
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结论：
公司搬迁员工不去，若搬迁导致劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿；若未造成实质影响，员工无正当理由拒绝随迁，公司可不支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，当公司搬迁属于重大变更且致使劳动合同无法履行时，公司有义务与员工协商变更合同。若协商不成而解除合同，公司就需要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。相反，若搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工无正当理由拒绝随迁，公司无需支付补偿。如果大家在遇到公司搬迁等类似劳动问题时，对自身权益不太明确，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司搬迁员工不去，是否有补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若搬迁构成重大变更导致合同无法履行，公司需与员工协商变更合同，协商不成解除合同的要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若搬迁未实质影响合同履行，员工无正当理由拒随迁，公司可不支付补偿。
解决措施和建议如下：
1.公司在搬迁前应提前与员工沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。
2.若可能导致合同无法履行，积极与员工协商变更合同内容。
3.员工应客观评估搬迁对自身的影响，理性对待随迁问题。