律师你好，假如在成都崇州市地区，想了解我帮老板做事完后事出事故了我担多少责任

如果是在执行工作任务过程中发生事故，用人单位应当承担侵权责任；但如果员工存在重大过失，可能也要承担部分责任。

1. 若事故是因你在执行工作任务时造成他人损害，且无重大过失，由老板承担全部赔偿责任。
2. 若你在执行任务过程中存在重大过失（如违反操作规程、疏忽大意等），老板在承担责任后可以向你追偿。
3. 若事故与工作任务无关（如你擅自从事与工作无关的行为），则由你个人承担相应法律责任。
4. 若你是临时雇佣人员或非正式员工，仍可能依据雇佣关系主张由雇主承担责任。
5. 若受害人本身存在一定过错，可减轻你或老板的责任。
6. 若存在第三方责任（如设备故障、其他人员操作不当），可向第三方追责。
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根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。结合你的情况，如果你是在执行老板安排的工作任务过程中造成他人损害或自身受伤，原则上应由老板承担相应的法律责任。

此外，《民法典》第一千一百九十一条延续了上述规定，进一步明确了用人单位责任的适用范围，包括正式员工、劳务派遣人员等。若你在事故中存在重大过失或故意行为，用人单位在承担责任后有权向你追偿。

因此，判断责任归属的关键在于：是否属于执行工作任务、是否存在重大过失、是否与工作行为有直接因果关系。建议根据具体情形收集证据，以明确责任主体和赔偿义务。
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1. 立即报告事故情况：第一时间向老板或负责人报告事故经过，保留沟通记录，有助于明确责任归属。
2. 收集并保存相关证据：包括工作安排记录、事故现场照片、视频、医疗记录、目击证人证言等，用以证明事故与工作的关联性。
3. 咨询专业律师：根据事故具体情况，律师可帮助你判断责任归属、主张赔偿或应对可能的追责。
4. 如涉及第三人受伤，建议配合老板或保险公司处理赔偿事宜，避免因拖延导致赔偿责任扩大。

选择解决方案时，应重点考虑事故是否与工作有关、是否存在重大过失以及证据的完整性。

如需进一步明确责任划分和应对措施，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 责任被认定为个人行为：例如，你在完成工作任务后擅自使用公司设备或继续操作，导致事故发生，可能被认定为与工作无关，需个人承担赔偿责任。
2. 因重大过失导致责任追偿：例如，你在操作机械时未按规范操作，导致他人受伤，即使老板先行赔偿，也可能向你追偿。

以上风险可能导致你承担额外的经济赔偿或法律责任，建议提前收集证据并咨询律师，以降低法律风险。
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