求帮助，倘若我来自东莞市南城区，请教一下，单位转正前的临时工工工龄算不算？

转正前的临时工工龄是否算作正式工龄，需结合具体情况判断：

1. 如果存在劳动合同且为全日制用工：若临时工期间与单位签订了合法有效的全日制劳动合同，且持续工作未中断，通常可以计入工龄。
2. 如果存在社保缴纳记录：若单位在临时工期间为其缴纳了社会保险，尤其是养老保险，这将极大增强工龄认定的可能性。
3. 如果用人单位内部有明确政策：部分单位对工龄计算有内部规定，若明确临时工转正后可累计工龄，则应予以认可。
4. 如果不存在劳动合同或社保缴纳记录：则工龄认定将面临困难，需通过其他证据（如工资单、考勤记录）来证明工作连续性。
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根据《劳动合同法》及相关劳动保障政策，临时工工龄是否计入正式工龄，主要取决于是否存在劳动关系及社保缴纳情况。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此即使为临时工，只要存在事实劳动关系，就应被认定为用工时间。

此外，《关于临时工工龄计算问题的通知》（适用历史版本）指出，临时工在同一单位转为合同制工人，其在本单位最后一次做临时工的时间可以计算为连续工龄。结合东莞市的实际情况，若临时工在转正前已与单位签订书面劳动合同并缴纳社保，该段时间应计入工龄。

综上，若临时工期间存在劳动合同、社保缴纳记录及连续工作事实，其工龄应予以认可；否则，需通过其他证据补强，以支持工龄认定的主张。
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1. 收集劳动合同和社保记录：整理转正前的劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等材料，作为工龄认定的基础证据。
2. 向单位人事部门提出书面申请：要求单位确认临时工期间的工龄，并保留书面回复作为后续维权依据。
3. 咨询当地劳动保障部门：了解东莞市关于临时工工龄认定的具体政策，并获取官方指导。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝认定工龄，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及法律适用的准确性。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径的正确性。
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1. 工龄无法认定：若缺乏劳动合同、社保记录等关键证据，可能导致工龄无法被认定，从而影响退休金的计算和发放。例如，某员工在转正前曾连续工作两年，但因无书面合同和社保缴纳记录，最终工龄未被认可，退休金因此减少。

2. 仲裁或诉讼败诉：若在仲裁或诉讼中未能提供充分证据证明临时工期间的劳动关系，可能导致败诉。例如，某员工仅凭口头证词主张工龄，法院因证据不足未予采纳，最终未能获得相应待遇。
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