合同不满一年被辞退如何赔偿

（一）明确辞退性质。若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，劳动者无法获得赔偿；若单位无正当理由辞退，则属于违法辞退，劳动者可要求赔偿。
（二）确定赔偿金额。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）协商解决。劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
劳动者合同不满一年被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
法律解析：
根据法律规定，当单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需承担赔偿责任。但如果单位无正当理由违法辞退劳动者，就要给予赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，不满六个月的，支付半个月工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。比如工作8个月、月工资5000元的劳动者，被单位违法辞退，能获得10000元赔偿金。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理劳动辞退赔偿问题上有疑问，可向我这个专业律师咨询。
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法律分析：
（1）劳动者在合同不满一年时被辞退，赔偿情况有所不同。当单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位不用进行赔偿。
（2）若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
（3）劳动者遇到单位违法辞退，可先和单位协商，若协商不成，能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，如单位辞退通知等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者在合同不满一年时被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.明确自身情况，判断单位辞退是否合法，留存好相关工作证据。
2.若单位违法辞退，先与单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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1.合同不满一年被辞退，赔偿分情况而定。单位合法辞退，像劳动者严重违反规章，无需赔偿。
2.单位无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资，超半年不满一年按一年算，给一个月工资。
3.比如工作8个月、月工资5000元被违法辞退，赔偿金10000元。可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。