欠别人钱,私自扣工资怎么办

1.私自扣工资不合法，劳动者遭遇未经同意扣工资偿债情况，可通过多途径维权。
2.解决措施和建议如下：
与扣工资的人及所在单位进行沟通协商，明确要求其停止私自扣工资行为，并返还已扣工资。

若协商无法达成预期效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、扣款记录等。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者需注意保留好相关证据，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）私自扣工资用于偿债的行为不合法，劳动者拥有维护自身合法权益的权利。劳动者可先与扣工资的人及所在单位进行沟通协商，明确要求停止该行为并返还已扣工资，这种方式较为温和，有助于和平解决问题。
（2）若协商无法达成预期效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令单位改正的权力，能通过行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动者还能选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请时，要提交仲裁申请书以及相关证据，像劳动合同、工资条、扣款记录等，这些证据可有力支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权过程中要注重保留证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）与扣工资的人及所在单位沟通协商，明确提出停止私自扣工资行为并返还已扣工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、扣款记录等。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）全程保留好相关证据，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.私自扣工资不合法，若工资被未经同意用于偿债，可先与扣工资者及单位沟通，要求停止该行为并返还已扣工资。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。过程中要保留证据维护权益。
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结论：
私自扣工资不合法，劳动者可通过与相关方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。他人未经本人同意扣工资用于偿债，属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者首先可与扣工资的人及所在单位沟通协商，要求停止该行为并返还已扣工资。若协商不成，劳动监察部门可依据相关劳动法规责令单位改正。劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、扣款记录等相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。