仲裁成功了公司倒闭了怎么赔偿

仲裁成功但公司倒闭，员工可通过合法途径争取赔偿。公司破产时，员工工资和经济补偿等债权优先受偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.员工要及时向破产管理人申报债权，提交仲裁裁决书等证据说明债权情况。若破产财产充足，员工可获全额赔偿；若不足，则按比例分配。
2.若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等问题，员工可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。

建议员工密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作。在发现股东有违规行为时，及时收集证据并通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）公司倒闭进入破产程序，员工工资与经济补偿等债权可优先从破产财产中受偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工需及时向破产管理人申报债权，提供仲裁裁决书等证据，明确自身债权状况。
（3）当破产财产能清偿全部债务时，员工可按比例获全额赔偿；若财产不足，则按比例分配。
（4）若公司股东有未足额出资、抽逃出资情况，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

提醒：
员工申报债权时要确保材料完整准确。遇到股东出资问题较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）利用破产优先受偿：公司破产时，员工工资和经济补偿等债权在破产财产里优先受偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）及时申报债权：员工要及时向破产管理人申报债权，提交仲裁裁决书等证据说明债权情况。

（三）按比例获赔：若破产财产能清偿全部债务，员工按比例获全额赔偿；若不能清偿全部债务，也按比例分配。

（四）追究股东责任：公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.仲裁成功后公司倒闭，员工工资和经济补偿等债权，在公司破产财产里可优先获得赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.员工要及时向破产管理人申报债权，提供仲裁裁决书等证据，说明债权情况。
3.若破产财产能还清全部债务，员工按比例拿全额赔偿；若不够，就按比例分配。
4.若公司股东出资有问题，员工可要求股东在未出资范围内担责。
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结论：
仲裁成功但公司倒闭，员工可通过在破产财产中优先受偿、向破产管理人申报债权、要求有过错股东承担补充赔偿责任等方式争取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司进入破产程序后，员工的工资和经济补偿等债权在破产财产中优先受偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工需及时向破产管理人申报债权，提交仲裁裁决书等证据说明债权情况。若破产财产充足，员工能获全额赔偿；若不足，则按比例分配。当公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况时，员工可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。若您在仲裁赔偿或公司破产等方面有法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。