长时间不开工资怎么处理

长时间不开工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位沟通协商是首要选择，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期还会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

具体措施建议如下：
1.与单位协商时，通过书面或电子形式保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据材料，配合调查。
3.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
4.对仲裁结果不服需起诉的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
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法律分析：
（1）劳动者面对长时间不开工资的情况，与用人单位协商是首要选择。保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量促使用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，加付赔偿金的规定能对其形成威慑。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出，以保障自身合法权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，且不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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1.与用人单位协商，要求说明欠薪理由并及时支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
长时间不开工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当长时间不开工资，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商并保留证据，这是友好解决问题的第一步。若协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期则加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行支付义务。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。劳动者遇到工资支付问题不必慌张，可依法维护自身权益。若在处理工资问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位友好协商，要求说明拖欠工资理由并及时支付，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。