拖欠工资多久会被执行

1.劳动者追讨被拖欠工资，要先走完法定流程。先尝试和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

2.拿到生效的仲裁书或判决书后，若单位未按时支付，劳动者2年内可申请强制执行。法院受理后会马上执行，一般6个月内执结。

3.追讨拖欠工资的时间不固定。无争议且程序快，数月可完成；有争议需诉讼，时间会更长。
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结论：
劳动者追讨用人单位拖欠工资需先经法定程序，从开始追讨到执行时间不固定，取决于程序进展。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨被拖欠工资有明确的流程。首先可与用人单位协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若单位未在规定期限支付工资，劳动者可在2年内向法院申请强制执行，法院受理后通常应在6个月内执结。若双方无争议且程序进展快，可能数月就能解决；若存在争议需诉讼，时间会延长。因此，追讨工资的时间因具体情况而异。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者追讨需按法定程序进行，时间不固定，受追讨程序进展影响。
2.解决措施与建议：
劳动者发现工资被拖欠，应尽快与单位协商，争取和平解决。
协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过时效。
对仲裁结果不服，可向法院起诉，积极收集证据维护权益。
拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若单位不履行，在规定2年期限内尽快向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者追讨工资有一套法定流程。首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。
（3）若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（4）拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若单位不履行，劳动者可在2年内申请强制执行，法院一般会在6个月内执结。整个追讨时间因程序进展而异，无争议时可能数月，有争议需诉讼则时间更长。

提醒：
劳动者追讨工资应及时启动程序，注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若单位不履行，在2年内向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。