试用期过后辞退补偿标准是啥

1.试用期后用人单位辞退劳动者，补偿分情况。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行被辞退，要给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者有严重违反单位规章等过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
试用期过后用人单位辞退劳动者，补偿情况多样。因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而辞退需支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者有过错情形则无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作时，用人单位辞退劳动者应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需补偿或赔偿。若遇到类似的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期过后用人单位辞退劳动者补偿依情况而定。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任被辞退，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。而劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退理由并留存证据，避免违法解除面临高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遇不合理辞退，可通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位以劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任为由辞退时，需给予经济补偿。补偿依据工作年限来计算，满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先明确自身是否存在过错，再判断单位辞退是否合法，不同情况对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位以劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任为由辞退，要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。