老员工拒绝调岗被开除怎么办

法律分析：
（1）公司调岗若属于对劳动合同重大变更且未与员工协商一致，其单方面调岗不合法，员工拒绝不合理调岗被开除，公司构成违法解除劳动合同。
（2）员工可先尝试与公司协商，能要求恢复劳动关系，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。同时收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类纠纷时，关键在于留存相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确公司调岗性质，判断是否为对劳动合同的重大变更且未经协商一致，以此确定公司调岗是否合法。
（二）若公司调岗不合法，员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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老员工拒绝调岗被开除可采取这些措施：
先判断公司调岗是否合理。若调岗属重大变更且未协商，公司单方面调岗违法，拒绝后被开除，公司构成违法解除。
可与公司协商，要求恢复岗位或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
老员工拒绝不合理调岗被开除，公司违法解除劳动合同，员工可协商解决，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗若属于对劳动合同的重大变更，需用人单位与劳动者协商一致。若公司未与员工协商一致就单方面调岗，这种行为不合法，员工拒绝不合理调岗而被开除，公司构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老员工拒绝不合理调岗被开除，公司属违法解除劳动合同。若调岗是对劳动合同重大变更且未协商一致，公司单方面调岗不合法。
2.解决措施：
-可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。