大老板拖欠工资怎么起诉

结论：
起诉大老板拖欠工资可按收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院立案、参加庭审、申请强制执行等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能证明与老板的劳动关系和工资拖欠事实，这是起诉的基础。准备起诉状，明确双方信息、诉讼请求和事实理由，是启动诉讼程序的必要文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案，符合法律规定的管辖要求。庭审中清晰陈述和出示证据，有利于法院查明事实作出公正判决。若老板不履行判决，申请强制执行可保障劳动者合法权益得以实现。如果大家在起诉老板拖欠工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得及时有效的帮助。
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起诉老板拖欠工资可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资。
二是准备起诉状，写清双方信息、诉求（如支付工资和利息）及事实理由。
三是去有管辖权的基层法院立案，提交诉状、证据及身份证明。
四是按通知参加庭审，清晰陈述并出示证据。
五是若胜诉老板不履行，及时申请强制执行。
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1.起诉大老板拖欠工资可按收集证据、准备诉状、法院立案、参加庭审和申请执行五步进行。
2.收集证据要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条等。
3.准备起诉状时，需明确双方信息、诉讼请求与事实理由。
4.向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交起诉状、证据和身份证明。
5.庭审要清晰陈述事实、出示证据。若胜诉老板不履行判决，在规定时间申请强制执行。

建议劳动者及时收集证据，避免证据缺失。准备材料时确保信息准确完整。庭审保持冷静，合理表达诉求。申请执行要留意时间规定，积极配合法院工作。
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（一）收集证据是关键，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能显示工作时长，聊天记录若涉及工资事宜也可作为有力证据。
（二）准备起诉状时，要准确填写双方信息，清晰列出诉讼请求，比如支付拖欠工资和相应利息，并详细说明工资拖欠的事实理由。
（三）向有管辖权的法院立案，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有受理资格，立案时记得带上起诉状、证据材料和身份证明。
（四）立案后按法院通知准时参加庭审，在庭审中条理清晰地陈述事实和主张，及时出示准备好的证据。
（五）若胜诉老板不履行判决，要在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明劳动关系及工资拖欠事实，充足的证据能增强诉求的可信度。
（2）起诉状是诉讼的核心文件，准确写明双方信息、诉讼请求以及事实理由，可使法院快速了解案件情况。
（3）向有管辖权的法院立案，选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，确保诉讼程序依法进行。立案时提交必要材料，为诉讼开启大门。
（4）庭审是陈述主张的关键环节，清晰陈述事实并出示证据，有助于法官查明真相，作出公正判决。
（5）胜诉后若老板不履行判决，及时申请强制执行可保障权益实现，让判决具有实际效力。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析应对方案。