工伤烫伤认定标准及赔偿是啥

（一）工伤烫伤认定步骤
先由用人单位或职工向社保行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

（二）赔偿范围
赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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1.工伤烫伤认定以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为主要依据。用人单位或职工应向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿内容丰富，包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。构成伤残的，会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级而定，像一级伤残为27个月本人工资。
3.建议用人单位积极配合职工进行工伤认定申请，及时提供所需材料。职工自身要了解工伤认定和赔偿的相关流程与标准，维护自身权益。离职时，要记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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结论：
工伤烫伤认定需经申请和评定，赔偿项目多，构成伤残有相应补助金，离职还有额外补偿。
法律解析：
工伤烫伤认定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。首先由用人单位或职工向社保行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿内容丰富，包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月本人工资。离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解这些法律规定，能让职工在遭遇工伤烫伤时清楚自身权益。如果对工伤烫伤认定和赔偿方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤烫伤认定遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。认定流程为用人单位或职工向社保行政部门申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。只有经认定为工伤，后续才能进行伤残等级评定。
（2）赔偿内容丰富。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费等都在赔偿范围内。
（3）若构成伤残，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定标准，例如一级伤残是27个月本人工资。离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤烫伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤烫伤认定：以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据。用人单位或职工向社保行政部门申请，提交劳动关系及医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

2.赔偿内容：涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。构成伤残有一次性伤残补助金，标准按等级定。离职还有一次性工伤医疗和就业补助金。