工地工伤小包工头责任如何划分

（一）小包工头有承包资质时，应积极对工伤事故负责，主动承担主要赔偿责任，准备好相关资金用于支付工伤赔偿费用。
（二）小包工头无承包资质时，发包单位先承担工伤保险责任。在此情况下，小包工头要配合发包单位处理工伤事宜。如果发包单位追偿，小包工头需根据与发包单位的协议应对。
（三）各方在处理工伤责任时，都要注意收集能证明自身过错程度的证据，以便合理确定最终赔偿比例。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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1.工地工伤中小包工头责任划分要依据具体情形判断。若小包工头有承包资质，需对工伤负主要赔偿责任。因为其具备承担相关责任的能力和条件，应对所雇佣人员的工伤负责。
2.若小包工头无资质，发包单位承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，防止因小包工头无力赔偿使劳动者权益受损。不过发包单位承担后可依与小包工头的协议追偿。
3.实践里最终赔偿比例需综合各方过错程度等因素确定。比如劳动者自身是否存在违规操作，小包工头安全管理是否到位，发包单位选任有无过失等。

建议小包工头尽量取得承包资质并规范管理；发包单位严格审查承包方资质，签订明确责任的协议；劳动者增强安全意识，遵守操作规范。
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结论：
工地工伤中，小包工头责任划分依情况而定。有承包资质的小包工头通常承担主要赔偿责任；无资质时，发包单位承担工伤保险责任，且可能事后追偿。最终赔偿比例需综合各方过错确定。
法律解析：
依据法律，具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包业务给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。所以有资质的小包工头在工伤事件里要担主责；无资质时，发包单位先担责。不过实践中责任承担不会如此简单一刀切，会综合考虑各方过错程度等来确定最终赔偿比例。如果遇到工地工伤且在责任划分上存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）小包工头有承包资质时，一般对工地工伤承担主要赔偿责任，其作为直接的用工管理者，对劳动者的工作安全负有较大责任。
（2）当小包工头无资质，发包单位需承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，避免因小包工头无能力赔偿而使劳动者权益受损。
（3）不过发包单位承担责任后，可能会依据与小包工头的协议进行追偿。并且在实际情况中，责任承担要综合各方过错程度等来确定最终赔偿比例，并非绝对由某一方承担全部责任。

提醒：工地工伤赔偿复杂，不同责任主体对应不同处理方式，建议咨询以明确自身权益和责任。
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1.工地工伤中，小包工头责任划分依具体情况而定。若有承包资质，一般对工伤负主要赔偿责任。

2.若小包工头无资质，发包单位要担工伤保险责任。不过，发包单位担责后可能按与小包工头的协议追偿。

3.实际中，责任承担需综合各方过错程度等因素，来确定最终赔偿比例。