用人单位不续签合同有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位不续签合同赔偿问题存在不同情况。当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）若不属于上述情况，即用人单位不维持或提高条件续签，或直接不续签固定期限劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决，协商不成，还能通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不续签合同情况，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位不续签合同不一定有赔偿，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位则应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在实际中遇到此类问题，不清楚具体该如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议和解决方案。
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1.用人单位不续签合同是否赔偿要依情况而定。当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。比如先和单位协商，尝试和平解决问题；协商不成可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。
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（一）用人单位不续签合同赔偿情况：
如果劳动合同到期，用人单位在没有维持或提高约定条件续订合同，或者劳动者同意续订但用人单位不同意的情况下终止合同，要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）劳动者维权方式：
当单位拒绝支付补偿时，劳动者可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位不续签合同有无赔偿要看情况。劳动合同到期，若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿；其他情况，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若单位拒绝支付，员工可协商，也能申请劳动仲裁维权。