工厂搬迁该怎么赔偿

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，劳动者应继续履行合同，用人单位无需赔偿，此时劳动关系可正常维持。
（3）工厂拆迁赔偿包含土地使用权补偿、厂房重置成新价补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用等，具体数额和标准由当地政策和实际情况决定。

提醒：
劳动者遇到工厂搬迁问题，需准确判断对自身合同履行的影响。工厂拆迁赔偿标准各地有别，建议咨询以获取针对性分析。
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结论：
工厂搬迁赔偿分不同情形，导致合同无法履行且未就变更达成一致，单位需支付经济补偿；未造成实质影响，单位无需赔偿；涉及拆迁则有土地使用权、厂房重置等多方面补偿，数额依当地政策和实际情况定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂搬迁没有对劳动合同的履行产生实质性影响，劳动者应当继续履行合同，用人单位无需进行赔偿。而工厂拆迁时，赔偿涵盖土地使用权补偿、厂房重置成新价补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用等。不过，具体的赔偿数额和标准要依据当地政策和实际情况来确定。如果您在工厂搬迁或拆迁赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工厂搬迁赔偿分多种情形。若搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者应继续履行合同，用人单位无需赔偿。
3.涉及工厂拆迁，赔偿包含土地使用权补偿、厂房重置成新价补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用等，具体数额和标准依当地政策和实际情况确定。

建议用人单位在搬迁前与劳动者充分沟通，争取就变更合同达成一致，避免不必要的经济补偿支出。涉及拆迁时，要及时了解当地政策，保障自身合法权益。
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（一）当搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为每工作满一年获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则获半个月工资补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若工厂搬迁对劳动合同履行无实质影响，劳动者应继续履行合同，不能要求赔偿。

（三）工厂拆迁时，赔偿涵盖土地使用权补偿、厂房重置成新价补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用等。可关注当地政府发布的相关政策文件，与拆迁方积极沟通争取合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁赔偿有不同情况：
若搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

若搬迁没实质影响劳动合同履行，劳动者应继续履约，用人单位不用赔偿。

若工厂拆迁，赔偿含土地使用权、厂房重置、停产停业损失、搬迁费用等，数额和标准依当地政策和实际情况定。