劳动法的问题：故意克扣工资恶意考核

关于您提到的公司故意克扣工资和恶意考核的问题，我理解这确实让人感到困扰。从法律角度来说，这种情况可能涉及违法。 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果公司以不合理的考核标准克扣工资，且没有事先在劳动合同或规章制度中明确约定，这种行为很可能构成违法。 建议您先做这几件事： 1. 收集证据：保留工资条、考核标准、公司通知等书面材料 2. 核对合同：查看劳动合同中关于工资和考核的具体约定 3. 内部沟通：可以先尝试与公司人力资源部门进行书面沟通 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时效是一年，建议尽早处理。 需要提醒的是，具体案件需要结合您的实际情况来判断。如果您需要更详细的分析，可以提供更多细节，比如公司克扣工资的具体方式、考核标准是否公示等。
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用人单位故意克扣工资、恶意考核是违法的。遇到这种情况，可先和单位沟通，要求补发克扣工资并停止不合理考核。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考核记录等证据，去申请劳动仲裁，主张单位足额支付工资及相应赔偿。要及时维权，别过了仲裁时效。
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从法律角度看，公司恶意克扣工资应承担相应的法律责任，包括但不限于：补发被克扣的工资；向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额一般为被克扣工资的25%；若构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。同时，劳动行政部门也可对公司进行警告、责令改正或处以罚款等行政处罚。
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针对公司恶意克扣工资的情况，员工首先可以依据《劳动法》第五十条规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，来确认公司的行为违法。若公司确实存在违法行为，员工可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动行政部门举报或直接提起劳动仲裁等方式来维权。在维权过程中，员工应保留好工资条、考勤记录等证据，以证明公司的克扣行为。
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面对恶意考核克扣工资，员工可根据具体情况操作：若考核标准不明确或未提前告知，可要求公司明确标准并提供考核依据；若公司无故降低薪资，可要求恢复原薪资水平或提供降薪依据；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。