青海西宁城中房产中介干了七天已经满了七天说我没有过试用期一天给三十

房产中介干了七天未获工资，建议采取以下行动步骤。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，作为维权基础。
2. 与用人单位协商：先尝试与公司沟通，要求支付应得工资，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向西宁市劳动监察大队提交书面投诉材料。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不配合，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权成本和时效性。建议尽早咨询专业劳动法律师，以便制定最合适的维权策略。
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房产中介干了七天被拒付工资的问题涉及试用期工资的合法性判断。
如果试用期约定有效且符合法律规定，工资可按约定支付，但不得低于当地最低工资标准。具体情况如下：
1. 如果劳动合同合法有效，且试用期不超过法定期限，工资虽低但合法，劳动者可主张应得工资。
2. 如果试用期工资低于当地最低工资标准，属于违法行为，劳动者有权要求补足差额。
3. 如果试用期超过法定最长期限，超出部分无效，劳动者可主张赔偿。
4. 如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资，且试用期不成立。
5. 如果用人单位无故拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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房产中介工作七天未获工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过一年未提出维权，可能无法获得法律支持。例如，若您在离职后超过一年才投诉，劳动仲裁机构可能不予受理。
2. 证据缺失风险：若未签订劳动合同或无工资支付凭证，可能无法证明劳动关系存在，导致维权失败。例如，若仅凭口头承诺主张工资，法院可能不予采纳。
3. 工资标准认定风险：若劳动合同中未明确约定工资标准，可能导致工资金额难以确定。例如，用人单位可能主张工资为每日30元，而劳动者主张更高标准却无法举证。
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根据《劳动合同法》及相关规定，试用期工资和期限应依法执行。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过法定最长期限，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同中约定七天试用期，需结合合同期限判断其合法性。例如，若合同期限为三个月以下，则不得约定试用期；若合同期限为一年以上，则试用期不得超过两个月。此外，工资标准若低于西宁市最低工资标准（如当前为1700元/月），则用人单位行为违法，劳动者有权依法维权。适用结论是：若试用期合法且工资不低于法定标准，工资支付合法；否则，劳动者可主张差额或赔偿。