公司为了裁员故意降职降薪怎么办

法律分析：
（1）公司故意降职降薪以裁员，违反了劳动法律法规中关于劳动合同的规定。劳动合同明确了双方权利义务，公司擅自降职降薪属于单方面变更合同，不具有合法性。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，这既能给公司改正机会，又能通过保留记录为后续维权提供证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使公司改正的有效途径。
（4）申请劳动仲裁则是更具权威性的维权方式。员工需准备好证明岗位、工资及公司降职降薪通知等证据，若仲裁认定公司违法，公司要承担恢复岗位工资、支付克扣工资等责任，员工还可依法解除合同获经济补偿。

提醒：
员工维权要及时收集和保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司故意降职降薪以裁员属违法行为，侵害员工权益。员工可采取多途径维权。
1.协商解决：主动与公司沟通，指出其行为违法，要求恢复原岗位与工资待遇，并保留好协商记录，这是较为平和的解决方式。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正，借助行政力量维护自身权益。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供劳动合同约定岗位和工资、公司降职降薪通知等证据。若仲裁认定公司违法，公司要恢复岗位和工资、支付克扣工资，员工可解除合同并获经济补偿。
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结论：
公司故意降职降薪以裁员违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，公司应按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。公司故意降职降薪达到裁员目的，违反了合同约定和法律规定。员工维权时，先与公司协商，明确指出其违法并要求恢复岗位和工资，保留协商记录很重要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供如劳动合同约定的岗位和工资、公司降职降薪通知等证据。若仲裁认定公司违法，公司要恢复员工岗位和工资，支付克扣工资，员工也可解除合同并获经济补偿。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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（一）与公司协商时，要坚定表明公司故意降职降薪以裁员的行为违法，清晰提出恢复原岗位和工资待遇的要求，同时用书面、录音等方式保留好协商记录。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误行为。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好证明劳动合同约定的岗位和工资、公司降职降薪通知等相关证据。若仲裁判定公司违法，公司需恢复岗位和工资，支付克扣工资，员工也能因公司违法解除合同并获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降职降薪的行为违反此规定，劳动者有权依法维权。
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1.公司故意降职降薪裁员违法。
2.员工维权可先和公司协商，指出违法，要求恢复岗薪，留存记录。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，促其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，提供合同约定、降职降薪通知等证据。
5.仲裁认定违法，公司要恢复岗薪、支付克扣工资，员工可解约获补偿。