入职不满六个月被辞退如何赔偿

结论：
入职不满六个月被辞退，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需承担赔偿责任。若单位属于违法辞退，就需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。所以入职不满六个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。如果在辞退赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职不满六个月被辞退赔偿情况有合法与违法之分。当单位依据合理情形合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件等，单位无需承担赔偿责任，这体现了法律对单位正常用人自主权的保障。
（2）若单位属于违法辞退员工，就需向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。所以入职不满六个月被违法辞退时，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要区分单位辞退是否合法。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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入职不满六个月被辞退，赔偿情况如下：
1.单位合法辞退，比如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。入职不满六个月被违法辞退，赔一个月工资。月工资是合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。
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入职不满六个月被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。违法辞退，单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以入职不满六个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。

应对建议如下：
1.员工应了解自身权益，被辞退时判断单位辞退理由是否合法，必要时咨询专业人士。
2.若认为单位违法辞退，收集劳动关系、工资等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位辞退员工要遵循法律规定，有合法合理的辞退理由并保留证据，避免违法辞退带来赔偿风险。
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（一）若遇到单位合法辞退情况，员工应理性接受，按单位要求办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
（二）若认为单位属于违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。