劳务工伤认定流程及资料有哪些

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系在工伤认定上有明显区别。劳务关系不存在工伤认定，需按人身损害主张赔偿；而劳动关系可申请工伤认定。
（2）工伤认定有明确流程。用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（3）申请工伤认定需准备相关资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。针对不同情形，还需额外提供相应证据，如职工死亡需提交死亡证明等。

提醒：
不同的事故情形对应不同的申请资料和认定标准，建议遇到工伤相关问题及时咨询，以确保权益得到有效保障。
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1.劳务关系和劳动关系在工伤认定方面有明显差异。劳务关系不能进行工伤认定，需按人身损害主张赔偿；形成劳动关系则可申请工伤认定。
2.工伤认定流程有明确规定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。社会保险行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.申请工伤认定所需资料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。针对不同情形还有额外要求，如职工死亡需提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需提交公安部门证明等。

建议用人单位及时履行申请义务，职工自身要了解相关流程和资料要求，保留好各类证明材料，以便顺利申请工伤认定。
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结论：
劳务关系不能进行工伤认定，应按人身损害索赔；形成劳动关系可申请工伤认定，申请有时间限制和所需资料要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，劳务关系与劳动关系性质不同，劳务关系不适用工伤认定程序，遇到损害应按人身损害主张赔偿；而劳动关系下的劳动者在遭遇事故伤害或患职业病时可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，不同情形还需额外提供对应证据。如果您在工伤认定方面有疑问，或是不确定自身情况如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）明确关系性质：若为劳务关系，按人身损害主张赔偿；若形成劳动关系，才可申请工伤认定。
（二）掌握申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）了解认定时间：社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
（四）准备申请资料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。特殊情形还需提供对应证据，如职工死亡提交死亡证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳务关系无法认定工伤，应按人身损害索赔；若形成劳动关系，可申请工伤认定。
2.工伤认定流程：用人单位需在事故或确诊职业病30日内申请；未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保部门受理后，一般60日、事实清楚的15日作出认定。
3.申请资料：准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等。特殊情形还需相应证据，如死亡证明、公安证明等。