拖欠七个月的工资可获得多少赔偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠七个月工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如拖欠工资5万元未支付，赔偿金就在2.5万到5万之间。
（3）劳动者还能依据法定情形解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠七个月工资，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。比如拖欠工资5万元，赔偿金在2.5万到5万之间。

（三）劳动者也能依据法定情形解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠七个月工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠5万工资不付，赔偿金在2.5万-5万。
2.劳动者还能依法解除劳动合同，此时用人单位要按工作年限补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠七个月工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付逾期不付需加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，像拖欠5万工资未按时支付，赔偿金就在2.5万到5万之间。并且劳动者可依法解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类问题，应积极维护自身权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠七个月工资，劳动者有多种维权途径且可获相应补偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。如拖欠5万工资未付，赔偿金在2.5万到5万之间。
2.劳动者还能依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者及时收集工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。遇到问题可向工会组织寻求帮助，也可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。