工作受伤后就不需要报工伤吗

法律分析：
（1）职工工作中受伤，申请工伤认定十分关键，这是维护自身权益的重要方式。认定为工伤后，职工能依法获得工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等方面，能在经济和医疗上给予职工有力支持。
（2）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。这是法律对用人单位的明确要求，目的是及时保障职工权益。
（3）若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请，为职工提供了另一种维权途径。

提醒：申请工伤认定需注意时间限制，同时要准备好相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工应及时知晓自身权益，明确认定为工伤可享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，增强维权意识。
（二）受伤后若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）准备好申请工伤认定所需的材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作受伤应报工伤，这是维护自身权益的重要方式。认定工伤后，能依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。积极报工伤，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作受伤后应积极报工伤，以保障自身合法权益。
法律解析：
职工在工作中受伤，申请工伤认定是维护自身权益的重要途径。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。工作中受伤后及时报工伤能确保职工权益得到有效保障。如果您在工作中遇到受伤的情况，对工伤认定及相关权益保障存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作受伤后报工伤是职工维护自身权益的关键举措。认定为工伤后，职工能依法享受如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
1.用人单位负有在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务。
2.若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

建议职工在工作中受伤后，第一时间与用人单位沟通，督促其及时申请工伤认定。若用人单位拖延或拒绝，职工一方要及时收集相关证据，在规定时间内自行申请，确保自身合法权益得到保障。