合同工资与约定不符怎么办

当合同工资和约定不一致时，劳动者可采取以下办法维权：
1.先和用人单位协商，要求按约定发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，并进行调查和处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。记得收集工资条、邮件等证据维护权益。
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结论：
合同工资与约定不符时，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要收集证明约定工资的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当合同工资与约定不符，这显然违反了合同约定。劳动者先与用人单位协商是最直接的解决方式，保留相关证据有助于在后续处理中维护自身权益。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构来裁决纠纷，若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步的司法救济途径。收集如工资条、聊天记录、邮件等证据，能更好地证明约定工资情况，从而保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当合同工资与约定不符，劳动者首要的解决途径是和用人单位协商，这是相对温和且高效的方式。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能出现的纠纷做好准备。
（2）若协商没有取得预期效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其改正，作出相应处理决定。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集如工资条、聊天记录、邮件等能证明约定工资的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.当合同工资与约定不符，劳动者应积极维护自身权益。可先尝试与用人单位协商，按约定工资履行合同，并保留好聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，还会对其进行调查并作出处理决定。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在整个过程中收集能证明约定工资的证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，要求按约定工资履行合同。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并进行调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，等待仲裁庭裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）收集工资条、聊天记录、邮件等能证明约定工资的证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。