非法用工工伤认定与赔偿流程是啥

1.非法用工工伤认定与赔偿需遵循特定流程以保障权益。先确认非法用工关系，包括用人单位无合法经营资格或使用童工的情况。
2.然后进行劳动能力鉴定，由单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。根据鉴定结果计算赔偿数额，非法用工单位应按等级给予一次性赔偿。
3.若单位不支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可先通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.建议相关人员及时收集非法用工及工伤的证据，严格在规定时效内主张权利，避免因超时而无法维护自身权益。同时，劳动部门应加强对非法用工的监管，从源头上减少此类现象的发生。
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法律分析：
（1）非法用工工伤认定与赔偿需先确认非法用工关系，无营业执照等不具合法经营资格的用人单位，以及使用童工的情况都属于非法用工。
（2）进行劳动能力鉴定，可由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（3）依据鉴定结果计算赔偿数额，非法用工单位要向相关人员给予一次性赔偿，赔偿标准根据劳动能力鉴定等级确定。
（4）若单位不支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
主张权利要在规定时效内进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认非法用工关系：查看用人单位是否无营业执照等不具备合法经营资格，或是否使用童工。

（二）劳动能力鉴定：单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）计算赔偿数额：按照劳动能力鉴定等级，非法用工单位向伤残职工或死亡职工近亲属、伤残童工或死亡童工近亲属给予一次性赔偿。

（四）维权途径：若单位不支付赔偿，伤亡职工或其近亲属可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时要在规定时效内主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
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1.确认非法用工关系：用人单位无执照等不具合法经营资格，或使用童工，即为非法用工。

2.劳动能力鉴定：单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.计算赔偿：按鉴定等级，单位给伤残或死亡职工、童工的近亲属一次性赔偿。

4.维权途径：单位不赔，伤亡职工或近亲属可仲裁，不服仲裁结果可起诉。要在规定时效主张权益。
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结论：
非法用工工伤认定与赔偿需先确认非法用工关系，再进行劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿数额，单位不支付赔偿可通过劳动仲裁和诉讼维权，且要在规定时效内主张权利。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，非法用工包括用人单位无合法经营资格或使用童工的情况。确认非法用工关系是工伤认定与赔偿的基础。之后进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请，以确定赔偿的依据。非法用工单位应按照鉴定等级给予一次性赔偿。若单位拒绝支付，伤亡职工或其近亲属可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不满还能向法院起诉。但维权要注意时效问题，超过时效可能导致权益无法保障。如果遇到非法用工工伤认定与赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。