拒不支付劳动报酬如何立案起诉法院

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系且对方未支付报酬。

2.准备起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资及利息）、事实与理由。

3.选择起诉法院：向被告住所地或合同履行地的基层法院起诉。

4.提交材料与立案：将起诉状和证据交法院立案庭，七日内等立案通知。

5.缴费与庭审：立案后缴费，等待开庭，庭审中举证、质证，证据充分诉求合理会获判决。
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结论：起诉拒不支付劳动报酬的单位或个人，需收集证据、准备起诉状，向被告住所地或合同履行地基层法院起诉，经立案、缴费、庭审等环节，证据充分诉求合理法院会依法判决。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。起诉时收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和未支付报酬的事实，这是维权的基础。准备起诉状清晰阐述原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院准确了解诉求。向被告住所地或合同履行地基层法院起诉是法定管辖规则。法院在七日内决定是否立案，立案后缴纳诉讼费，后续进行庭审，这是民事诉讼的正常流程。在整个过程中，证据充分、诉求合理是获得胜诉的关键。如果在起诉拒不支付劳动报酬过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）证据收集是起诉的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能从不同角度证明劳动关系和未支付报酬的事实，是胜诉的关键。
（2）起诉状撰写要规范。需准确写明原被告信息、清晰列出诉讼请求，详细阐述事实与理由，为法院审理提供明确指引。
（3）管辖法院很重要。一般向被告住所地或合同履行地的基层法院起诉，确保案件能在合适的法院受理。
（4）立案与缴费流程需遵循。将材料提交立案庭后，要关注法院的立案决定，按时缴纳诉讼费，保证诉讼程序顺利推进。
（5）庭审环节要重视。在庭审中认真举证、质证，充分展示证据和观点，争取法院支持合理诉求。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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起诉拒不支付劳动报酬的单位或个人，要做好多方面准备。先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和未支付报酬事实。同时准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。

具体起诉流程如下：
1.确定管辖法院，通常向被告住所地或合同履行地的基层法院起诉。
2.提交材料，将起诉状和证据材料交至法院立案庭，法院会在七日内决定是否立案。
3.缴纳费用，立案后按通知缴纳诉讼费。
4.参与庭审，等待法院安排开庭，庭审中做好举证、质证等。若证据充分、诉求合理，法院会依法判决。

建议起诉前仔细审查证据的完整性和有效性，确保诉讼请求合理合法。
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（一）证据收集方面要确保证据完整有效，比如劳动合同需清晰明确双方权利义务，工资条要有单位盖章或相关负责人签字，考勤记录要能完整反映工作时间等。
（二）起诉状书写要准确无误，原被告信息要详细正确，诉讼请求需合理合法，事实与理由要条理清晰，如实陈述情况。
（三）选择管辖法院时，要准确判断被告住所地和合同履行地，避免因管辖问题导致立案受阻。
（四）提交材料给法院立案庭后，要保持电话畅通，及时了解立案情况。
（五）庭审时要严格遵守诉讼程序，积极举证、质证，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。