讨薪老板就是不给钱怎么办

法律分析：
（1）协商是讨薪的首要途径，劳动者与老板沟通时，要保留相关证据，这在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题有过交流及老板的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。在此过程中，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可让投诉更顺利，提高维权效率。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
讨薪时要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时要注意保留证据，聊天记录要完整，通话录音要清晰可辨，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备材料要齐全准确，确保劳动合同、考勤记录、工资条等能真实反映劳动关系和工资情况。
（三）申请仲裁要把握好时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时提出申请。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，避免错过时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者讨薪，老板不给钱时可通过这些途径维权：
一是协商，和老板谈支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录等证明材料，监察部门可责令老板限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
四是起诉，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
讨薪老板不给钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者与老板建立劳动关系后，获取劳动报酬是劳动者的合法权益。当老板拒绝支付工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是较为温和的方式，保留相关证据可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门有责令老板限期支付的权力。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院起诉。需要注意的是，每种途径都有其相应的流程和要求，劳动者应按规定准备好相关材料。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者讨薪老板不给钱，可多途径依法维权。

维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。先与老板协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时保留各类证据。遇到问题及时咨询专业人士，了解自己的权益和维权流程。在协商时保持理性，依法维护自身权益。