工伤员工申请劳动仲裁需要哪些证据

（一）劳动关系证据准备：收集劳动合同，若没有则找工资发放记录，像银行工资流水明细，还有工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的材料。
（二）工伤认定证据准备：确保有工伤认定决定书，它是认定工伤的核心文件；准备好劳动能力鉴定结论，这对确定伤残等级和待遇标准很重要。
（三）医疗证据准备：整理医院的诊断证明、完整病历、各项检查报告以及医疗费票据，来证明受伤情况和花费的治疗费用。
（四）其他证据准备：带上本人身份证明和用人单位的工商登记信息；准备因伤导致的误工损失证明，比如请假条、收入减少证明；收集护理费用证据，如护理人员费用发票或收入证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工伤员工申请劳动仲裁需充分准备相关证据。劳动关系证据、工伤认定证据、医疗证据和其他证据都是关键。

1.劳动关系证据能证明与用人单位的劳动关系，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能确定仲裁双方的主体关系。建议员工平时注意留存相关资料，若没有劳动合同，可收集其他能证明劳动关系的材料。
2.工伤认定证据中，工伤认定决定书是认定工伤的核心凭证，劳动能力鉴定结论可明确伤残等级和待遇标准。员工应及时按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3.医疗证据能证明受伤情况和治疗费用，像医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等。员工要妥善保管就医过程中的各类单据。
4.其他证据涵盖本人身份证明、用人单位工商登记信息、误工损失证明、护理费用证据等。准备这些证据可确保自身权益得到全面保障。
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结论：
工伤员工申请劳动仲裁需准备劳动关系、工伤认定、医疗及其他相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于工伤员工申请劳动仲裁而言，劳动关系证据可证明与用人单位存在雇佣关系，这是基础；工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论能明确工伤事实及应享受的待遇；医疗证据则体现了受伤状况与花费。其他证据中，身份证明和工商登记信息是确认双方主体的依据，误工损失和护理费用证明有助于合理主张赔偿。只有准备充分的证据，才能在劳动仲裁中有力维护自身权益。若对工伤劳动仲裁证据准备仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同直接证明双方的雇佣关系，工资发放记录、工作证和考勤记录等从不同方面证实员工为用人单位提供劳动，是确认劳动关系的有力支撑。
（2）工伤认定证据是核心，工伤认定决定书是对工伤事实的官方认定，劳动能力鉴定结论则为确定赔偿待遇提供量化标准，二者对于工伤员工主张权益至关重要。
（3）医疗证据体现了工伤的实际情况和经济支出，医院的诊断证明、病历等反映受伤程度，医疗费票据是费用报销的依据。
（4）其他证据能完善整个仲裁诉求，本人身份证明和用人单位工商登记信息明确主体，误工损失证明和护理费用证据为合理赔偿提供依据。

提醒：
证据需真实有效，注意保存原件。不同案情证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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工伤员工申请劳动仲裁，需准备的证据如下：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。

二是工伤认定证据，比如工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，用于确定工伤及伤残等级。

三是医疗证据，涵盖诊断证明、病历、费用票据等，证明受伤和治疗费用情况。

四是其他证据，有个人身份证明、单位工商信息，误工和护理费用证明等。