合同不续约有赔偿吗

1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.其他民事合同：看合同有无不续约赔偿约定。有约定就按约定赔，没约定一般无赔偿义务。
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结论：
合同不续约是否赔偿分情况，劳动合同一般有补偿，其他民事合同按约定。
法律解析：
对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障劳动者权益，平衡用人单位和劳动者利益。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，合同有不续约赔偿约定就按约定赔偿，无约定通常无赔偿义务。这给予合同双方自主约定权利，体现合同自由。如果对合同不续约赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，若用人单位维持或提高约定条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，需看合同有无不续约赔偿的约定。有约定时，按约定赔偿；无约定，一般不存在法定赔偿义务。

提醒：
劳动合同不续约时，劳动者要注意用人单位是否应支付经济补偿。民事合同签订时，建议明确不续约赔偿条款，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。
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1.合同不续约赔偿情况分劳动合同和其他民事合同两类。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。对于其他民事合同，有不续约赔偿约定的按约定赔偿，无约定通常无赔偿义务。
2.解决措施和建议：
-劳动者在面临劳动合同到期时，要明确自身权益，若单位不续约且不符合不支付补偿的条件，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
-签订其他民事合同时，双方应在合同中明确不续约赔偿相关条款，避免后续纠纷。若合同无约定且出现争议，可通过友好协商解决，协商无果可考虑法律途径。
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（一）劳动合同方面
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付赔偿；若用人单位降低条件或不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）其他民事合同方面
合同中有关于不续约赔偿约定的，按照约定进行赔偿；没有约定的，通常不存在法定赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。