员工上班半天受伤怎么赔偿

员工上班半天受伤，若符合工作时间、场所内因工作原因受事故伤害等情形，应认定为工伤。

用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付全部赔偿费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工应及时了解工伤认定流程和权益，在受伤后积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工上班半天受伤，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形，就可认定为工伤。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目众多，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（4）赔偿费用支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。依法缴纳的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。

提醒：
员工受伤后应及时保留相关证据，若对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需确认是否满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（五）若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.员工上班半天受伤，符合工作时间、场所内因工作受伤等情况，可认定为工伤。

2.用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿有医疗费、康复费、伙食补助等，构成伤残还有一次性补助金。

4.单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴则单位全付。
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结论：员工上班半天受伤，符合法定情形应认定为工伤，赔偿项目多样，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤可认定为工伤。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工方1年内可申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。在工伤处理过程中，因涉及复杂的法律程序和规定，若遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。