没有劳动合同工伤怎么申请工伤认定

（一）收集材料时要全面细致，确保能有力证明劳动关系。工资支付凭证可去银行打印流水；工作证若丢失可找单位相关部门补办证明；考勤记录可尝试从单位办公系统导出；同事证言要让同事签字并留下联系方式。
（二）申请工伤认定要注意时间，在规定的1年内及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好所需的申请表、证明材料、诊断证明书等。
（三）若社保部门对劳动关系有疑义，积极准备劳动仲裁，收集更多有利于确认劳动关系的证据。
（四）被认定为工伤后，按流程进行劳动能力鉴定，根据结果合理享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.无劳动合同也能申请工伤认定，先收集可证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.在事故伤害或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。
3.若社保部门对劳动关系存疑，需先仲裁确认。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
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结论：没有劳动合同也能申请工伤认定，按规定收集材料并在期限内申请，必要时通过劳动仲裁确认劳动关系，认定工伤后可享受待遇。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系并非仅以劳动合同来证明。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料可作为认定依据。在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交规定材料。若社保部门对劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁确认。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤保险待遇。这保障了劳动者即使未签订劳动合同，也能在遭遇工伤时维护自身权益。如果在工伤认定过程中遇到难题或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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没有劳动合同也能申请工伤认定。收集证明劳动关系材料、按规定时间和要求申请认定、处理劳动关系疑义、进行劳动能力鉴定，最终享受工伤保险待遇是可行路径。
1.收集证明材料：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.提出工伤认定申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
3.处理劳动关系疑义：若社保部门对劳动关系有疑义，要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
4.进行劳动能力鉴定与享受待遇：被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果享受相应工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，是申请工伤认定的关键第一步，这些材料可证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交工伤认定申请表、存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（3）若社保部门对劳动关系存疑，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明材料时应确保其真实性和有效性。不同案情在工伤认定和赔偿上可能有差异，建议咨询以进一步分析。