生病期间公司可以辞退员工吗

1.通常，员工生病处于规定医疗期，公司不可随意辞退。医疗期是职工因病或非工伤休息，公司不得解除合同的时间，时长按工作年限定。
2.若公司在医疗期内辞退员工，属违法解约。员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿两倍付赔偿金。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前书面通知或多付一月工资后可解约，同时要依法给经济补偿。
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结论：
员工生病在规定医疗期内，公司一般不能随意辞退；违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿；医疗期满不能工作，公司提前通知或付代通知金并支付经济补偿后可解除合同。
法律解析：
依据相关法律，医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息且公司不得解除合同的期限，时长由工作年限决定。公司在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并依法支付经济补偿。如果遇到类似情况，对具体法律权益和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工生病在规定医疗期内，公司通常不能随意辞退。法律规定医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息不得解除合同的时限，其时长依工作年限而定。若公司在此期间辞退员工，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。

不过，当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要依法支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，准确判断医疗期，避免违法辞退行为。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解等方式解决，必要时寻求劳动仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）员工生病处于规定医疗期内，公司通常不能随意辞退。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其时长依据工作年限确定。
（2）若公司在员工规定医疗期内辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，既可以要求公司继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

提醒：员工要了解自身医疗期权益，公司辞退时需判断是否合法；公司解除劳动合同时要严格按法律规定流程操作，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。
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（一）员工生病在规定医疗期内，若公司随意辞退，员工可要求公司继续履行合同；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。