以拖欠工资为由被迫离职的证据有哪些

结论：
以拖欠工资为由被迫离职，需收集工资支付凭证、劳动合同、沟通记录、考勤记录和离职通知等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。工资支付凭证能直观体现单位是否按时足额发工资，劳动合同明确工资支付约定，可判断单位是否违约。沟通记录表明劳动者就工资问题与单位沟通过，考勤记录证明劳动者正常提供了劳动。离职通知以书面形式表明离职原因是拖欠工资，且保留送达证据可证明通知已有效传达给单位。这些证据能有力支持劳动者维护自身权益。若在收集证据或处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付凭证是重要证据，银行工资流水明细能直观呈现工资发放时间和金额，工资条也可证明工资构成与发放情况，若单位未按时足额支付，这就是有力证明。

（2）劳动合同中的工资条款是判断单位是否违约的关键，它明确了工资支付时间、金额等，若单位未按约定执行，就构成违约。

（3）沟通记录反映了劳动者就拖欠工资问题与单位进行过沟通，体现劳动者为解决问题做出的努力，也表明单位知晓该情况却未妥善处理。

（4）考勤记录可证明劳动者正常出勤并提供了劳动，单位不能以未提供劳动为由拒绝支付工资，这是劳动者获得报酬的基础。

（5）离职通知及送达证据是表明劳动者因拖欠工资被迫离职的直接证据，能明确离职原因与单位拖欠工资的关联性。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付凭证：像银行工资流水明细、工资条，能证明单位没按时给够工资。
2.劳动合同：里面关于工资支付时间、金额的条款，可判断单位是否违约。
3.沟通记录：和单位负责人、人事聊工资问题的聊天记录、邮件、短信，证明曾就拖欠工资沟通。
4.考勤记录：证明自己正常上班工作，单位却没给报酬。
5.离职通知：离职时以拖欠工资为由给单位的书面通知，要留好送达证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以拖欠工资为由被迫离职需收集多方面证据以保障自身权益。这些证据能有力证明单位的拖欠行为和自身权益受损情况。
1.收集工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条等，以此证明单位未按时足额支付工资。
2.准备好劳动合同，关注其中工资支付时间、金额等约定条款，确定单位是否违约。
3.保留与单位负责人、人事等关于工资问题的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，证明曾就拖欠工资进行沟通。
4.提供考勤记录，证实正常出勤为单位提供劳动，而单位未支付相应报酬。
5.离职时发出以拖欠工资为由的书面通知，并保留送达证据。

总之，劳动者要积极收集这些证据，以便在维权时能顺利主张自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集工资支付凭证。日常留意保留银行工资流水明细，工资条若单位发放也需保留好，这能直接体现单位是否按时足额支付工资。
（二）留存劳动合同。仔细查看合同中关于工资支付时间、金额等约定条款，若单位未按此执行，合同可作为其违约的证明。
（三）保留沟通记录。与单位负责人、人事沟通工资问题时，注意保存聊天记录、邮件、短信等，以证明曾就拖欠工资与单位进行过沟通。
（四）获取考勤记录。可以通过打卡记录、工作排班表等证实自己正常出勤，为单位付出了劳动，而单位却未支付对应报酬。
（五）发出离职通知。离职时要向单位发出以拖欠工资为由的书面通知，并保留好送达证据，如邮寄回执等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。