公司拖欠员工三个月工资不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工与公司面对面沟通，要求支付拖欠工资，这种方式成本低且有利于维护良好的雇佣关系。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令公司限期支付，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）员工以拖欠工资为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿，这是法律赋予员工的权利。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遇公司拖欠三个月工资，可这样维权：
先和公司协商，要求支付拖欠工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利受损一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
以拖欠工资为由解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠员工三个月工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司按时足额支付工资是法定义务。当公司拖欠工资时，员工与公司协商是解决问题的第一步，能和平友好地解决争议。若协商无果，劳动监察部门可对公司进行监管，责令其限期支付。申请劳动仲裁则是较为正式的维权途径，要在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护自身权益。而且员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询获取更精准有效的帮助。
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公司拖欠员工工资侵害了员工合法权益，员工可多途径维权。
1.与公司协商是首要选择，直接要求公司支付拖欠工资，友好沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

建议员工遇到此类情况及时维权，保留好证据，合理合法争取自身权益。