辞职后停工留薪期就终止了吗

结论：
辞职后停工留薪期不必然终止，需根据是否仍处于治疗工伤的合理期间判断。

法律解析：
停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期限，确定依据为医疗机构诊断证明和各地规定。通常按治疗工伤实际需要确定，以伤愈为准。若职工在停工留薪期内辞职，但仍在治疗工伤的合理期间，停工留薪期不会因辞职结束，职工可继续享受原工资福利待遇不变等停工留薪期待遇。若辞职时工伤已治愈，无继续治疗需求，停工留薪期可认定为终止。若您在工伤及停工留薪期方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职后，停工留薪期不一定会终止。停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的期限，由医疗机构证明和各地规定确定。
2.通常，停工留薪期按工伤治疗实际需求定，到职工伤好为止。职工在该期间辞职，若仍在合理治疗期，停工留薪期不结束，可享受原工资等待遇。
3.若辞职时工伤已治好，无需继续治疗，停工留薪期可认定终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.辞职后停工留薪期不必然终止，其是否终止取决于工伤职工是否仍处于治疗工伤的合理期间。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期限，依据医疗机构诊断证明和各地规定确定。
2.若职工在停工留薪期内辞职，但仍需治疗工伤，那么停工留薪期不会因辞职结束，职工可继续享受原工资福利待遇等停工留薪期待遇。
3.若职工辞职时工伤已治愈，不存在继续治疗需求，此时停工留薪期可认定为终止。

建议职工在停工留薪期内辞职时，及时与用人单位沟通，明确工伤治疗情况及停工留薪期状态。用人单位也应依法依规处理，保障职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断是否处于停工留薪期，关键看是否仍在治疗工伤的合理期间。职工辞职后可查看医疗机构的诊断证明，若证明显示仍需治疗，那么大概率处于停工留薪期。
（二）了解当地关于停工留薪期的相关规定，不同地区对于停工留薪期的确定标准和时长规定可能不同，按照当地规定来判断自己的情况。
（三）若对停工留薪期是否终止存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其根据实际情况和相关规定进行判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，确定依据包括医疗机构诊断证明和各地规定。
（2）通常停工留薪期按治疗工伤实际需要确定，以伤愈为标准。
（3）职工在停工留薪期内辞职，若仍处于合理治疗期间，停工留薪期不终止，可继续享受原工资福利待遇等。
（4）若辞职时工伤已治愈，无继续治疗需求，停工留薪期可认定终止。

提醒：
工伤职工要准确判断自身是否处于合理治疗期，各地对停工留薪期规定有差异，情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。