财务不按时发工资如何解决

结论：
财务不按时发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，如财务不按时发工资，侵害了劳动者合法权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，能直接沟通要求按时支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.财务不按时发工资，属于单位未及时足额付薪。劳动者可先与单位协商，直接要求按时发工资。
2.也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿。
3.还可申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，向当地仲裁委申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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1.财务不按时发工资违反法律规定，侵害劳动者权益，劳动者可采取多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
与用人单位协商，直接沟通表达按时支付工资的诉求，这是较为温和的解决方式。
向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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（一）与用人单位沟通协商，直接要求其按时支付工资，通过和平的方式解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当财务不按时发工资，即构成用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者与用人单位直接协商是较为温和的解决途径，能通过沟通让单位知晓问题并按时支付工资。

（2）向劳动行政部门投诉也是有效的方式，行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令其加付赔偿金，给用人单位施加压力。

（3）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依法裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。